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公司新聞

陜北礦業公司召開一屆二次職代會暨 2020 年工作會

發布時間: 2019-12-30   點擊量:1110次  作者:黃偉 李瑞 鄧雙福 薛效承 焦亮 袁普 李萬智  分享到:

    12月29日,陜北礦業公司一屆二次職代會暨 2020 年工作會隆重召開。會議總結了2019年的工作,安排部署了2020年的重點工作,進一步動員廣大干部職工銳意進取、爭創一流,為建設“二優三商三打造”高端一流新型煤炭企業而努力奮斗。160名職工代表,列席代表28人,及受表彰的先進代表等228人參加了會議。


    按照會議議程,公司工會主席、副總經理、總工程師遲寶鎖主持第一次全體會議。公司黨委副書記、總經理龐軍峰首先向大會作了題為《堅定改革創新,引領高端一流,為把公司打造成新時代礦區的“雄安”而努力奮斗》的行政工作報告。報告總結了2019年的工作,明確了2020年的指導思想、工作思路、工作目標和主要工作安排。2020年,公司重點抓好六個方面的工作:回歸安全環保本質管理,堅守高質量發展底線;全面完成重大經營指標,持續發力追趕超越;實效推進重大科技創新,推動一流創先引領;統籌推進重大管理提升,實現企業提質發展;抓緊重大項目手續辦理和建設,增強企業發展后勁;深化企業文化建設,不斷增強民生福祉。
    隨后,與會職工代表聽取審議,并通過了《行政工作報告》《經濟運行方案》《內部經營承包方案》《所屬企業負責人目標責任考核與薪酬管理辦法》《招待費使用情況報告》及《提案落實及征集情況報告》。
    會議還進行了民主測評。公司黨委書記、董事長吳群英代表公司領導班子進行了大會述職,職工代表民主評議了公司領導班子及成員。

 

    在第二次全體會議,職工代表表決通過了《大會決議》。公司黨委副書記、紀委書記林寶忠宣讀表彰決定。公司決定對一年來涌現的3個先進集體、13個區隊先進區隊、10個先進部室及10名勞動模范、8名“最美員工”、20名先進工作者進行表彰獎勵。
    公司行政方首席代表、黨委書記、董事長吳群英與職工方首席代表、公司工會主席遲寶鎖簽訂《勞動安全衛生專項集體協議》《工資專項集體協議》。公司黨委副書記、總經理龐軍峰與基層單位黨政主要領導簽訂了2020 年度經營目標責任書。
    勞動模范曹濤代表全體受表彰的先進集體和先進個人在會上宣讀《倡議書》,號召各級組織和廣大干部職工緊抓核心業務,奮力追趕超越,為公司實現高質量發展再作新貢獻!

        
    公司黨委書記、董事長吳群英在會上講話。他首先肯定了2019年的主要工作,認為呈現了認識再提升、實踐更有力、擔當有創新的特點。主要表現為:政策執行沖擊大,主題教育收獲大,技術研發投入大,運行制度改革大,效益創造貢獻大,綜合管理成效大。隨后,綜合研判當前的形勢,在質量變革的大考中,要把握好挑戰復雜嚴峻、治理著重體系、市場波動常在、生態發展從高、技術革命加快等歷史新周期。對于2020年的工作方向和重點,要按照講政治、防風險、聚主業、深創改、強協作的工作方針,把好高質量發展的方向,管好“四個重大”的業務大局,扣緊改革創新的工作舉措,承上啟下,以務實行動推進新的發展。主要抓好五個方面的工作:
    一是堅定高質量發展道路。要跳出“挖煤、賣煤、數錢”的低端模式,堅持“六大結構調整、五大新力修煉、四類價值劃分”提質發展道路,不斷推動技術和管理變革,不斷增強國有企業的“六種力量”。當前,公司處在轉變發展方式、優化業務結構、轉換增長動力的攻堅期,必須久久為功,把準高質量發展的內涵和途徑,提升全員能力,整改存在問題,實現轉型升級。
    二是聚焦高質量發展指標。治理體系和治理能力現代化是實現一流的根本保證,要健全一流創建體系,做到價值指標、工藝技術指標、人才隊伍素養、持續發展動力和管理運行體系的創先一流。聚焦重大工作指標完成,提質好當前的經營管理水平,研發好更新迭代的新技術,組織好后續發展資源的辦理,承載好五大新發展理念落地。改革管理考核權重,推進高質量發展部署落實,推進“十三五”工作圓滿收官。
    三是全力高質量黨建工作。各級組織要扛起主體責任,著力黨建提質,以全面從嚴治黨引領企業高質量發展。加強政治建設,堅守初心,擔當使命;加強能力建設,調查研究,健全制度;提升業務質量,完善體系,量化措施;強化黨風廉政,執紀問責,清風正氣;強化群團工作,聯系職工,凝聚力量;擔當社會責任,遵守法規,貢獻社會。
    四是提升風險防控質量水平。風險研判要基于政策貫徹、問題導向、目標導向而展開。對標對表黨的路線方針政策,防止偏離以及不全面、不透徹的工作把握風險;及時學習消化中、省經濟運行政策,防范錯失和違反的風險;加強市場供需研判,及時調整營銷策略,防止庫滿和價格波動風險;加強重大科研和技術應用的組織推動,防止醒早起晚、勞而無功的風險;加強“四種形態”的執紀問責,防止廉潔從業的風險;強化思想政治工作和意識形態工作,防止信息不對稱的風險;緊盯重大 KPI 指標完成,防止管理精力分散的風險。
    五是加大工作生活環境質量改善。在高質量發展的新時代,要回答好能源革命的挑戰、生態文明建設、新一代信息化技術賦能、采礦技術革命,就必須凝心聚力,為干事創業者提供良好的工作生態。堅守制度和規矩,營造好公平和正能量的干事環境;以“四化”升級和采礦技術革新、重大科研完成,改善作業條件和工作環境,實施“煤場環境革命”;更新安全及衛生防護設施,加強后勤系統管理,加強職工文化建設,選樹各類“最美員工”,打造高端一流新型煤炭企業。
    會議要求,各級組織堅定正確的政治方向,擔起全面從嚴治黨的主責,聚焦核心業務,突出創新驅動,升級高質量發展的主業,扣緊改革創新的主線,推進企業經營體系和經營能力現代化,完成好 2020 年度的各項工作任務,打造新時代礦區的“雄安”,以優異的成績為陜煤集團蛻變轉型、為省市經濟社會發展、為全面建成小康社會作出新的貢獻。
    公司黨委副書記、紀委書記林寶忠主持第二次全體會議,并就貫徹落實會議精神提出要求。各級組織要迅速學習傳達會議精神,狠抓工作落實,確保公司“十三五”規劃全面完成。當前,正值年末歲尾,各級組織要認真抓好“雙節”期間的各項工作,認真抓好當前的安全生產和環保工作,認真抓好當前的煤炭生產和銷售工作,開展好“送溫暖”活動,切實加強“雙節”期間黨員領導干部廉潔自律工作。(黃偉 李瑞 鄧雙福 薛效承 焦亮 袁普 李萬智)

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