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生產服務分公司:宣講薪酬政策激發員工活力

發布時間: 2018-05-28   點擊量:9163次  作者:李坤  分享到:


“創新薪酬實行專款專用原則,完成創新項目考核指標后,計提部分將用于當期創新薪酬兌現及獎勵,只要完成創新項目考核指標,不僅會拿到被計提的2%,還可以爭取到其他區隊沒有完成指標的薪酬,這就要靠大家集思廣益,通過技術創新、五小創新等方式,不僅為公司發展提供技術支持,而且為自己增加收入。”宣講人員介紹道

近日,為進一步解答職工對薪酬管理政策的疑惑,提高對人力資源工作的滿意度,生產服務分公司人力資源部工作人員利用周二、五學習時間,深入各基層區隊對《2018年薪酬管理辦法》相關政策進行宣講。據了解,為進一步完善創新機制,發揮創新對安全生產工作的促進作用,該公司在總結往年工資分配政策和結算辦法的基礎上,提出“全員創新薪酬管理”,即月度計提單價結算總額的2%作為創新薪酬考核指標。(李坤)

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